年齢制限は設けておりません。
応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考いたします。

もちろん可能です。異業種・他職種で活躍された方も積極的に採用しており、現在多くの方が活躍しています。意欲のある方に来ていただきたいと考えています。

本人の能力・意欲・適性に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、一般の方と同じ基準で採用活動を行っています。

可能です。これまでの業種・職種に関係なく、幅広いご経験の方を持つ方の応募を受け付けております。

前回のご応募から1年以内は、再応募は無効となります。再応募をご希望の場合は、前回のご応募から1年経過後にご応募ください。

職種によっては普通自動車第一種運転免許の取得が必須となりますが、入社前に勉強していただくことはありません。入社後、皆さんのスキルアップのために必要なスキルや資格については、会社として支援いたします。

原則、平日9時から18時の業務時間内での実施となります。現在就業中の方で調整が難しい場合は、選考の際にご相談ください。

大変申し訳ございませんが、交通費は支給しておりません。あらかじめご了承ください。

面接日などの日程調整の進み具合にもよりますが、約2週間～1か月の期間を要します。

基本的に最終選考終了後、2～3か月程度でご入社いただきたいと思いますが、入社時期については内定承諾となった場合に調整させていただきます。

入社後の研修体系はOJTが基本となりますが、キャリア入社を対象に年に1～2回、滋賀工場にて数日～1週間程度の新入社員研修を実施しています。※入社月によって研修時期は異なります

勤続1年以上の社員を対象に、育児休暇を取得することができます。近年は男性社員の育児休暇の取得も増えております。社員が働きやすい環境を整えており、育児休暇からの復帰率も100％です。

有給休暇は入社半年後から毎年付与されます。各自の残日数の範囲内で自由に取得ができます。休みを取得しやすい環境のため、ライフワークバランスの両立が可能で、家族と過ごす時間も作りやすいです。

拠点毎に新年会や忘年会、BBQなどを開催し、社員同士の親睦を深めています。研修後には懇親会も開催しているため、拠点・部署の垣根を超えたコミュニケーションも活発に行われています。

会社に申請をすれば自家用車またはバイクでの通勤が可能です。公共交通機関を利用の場合、最寄りのJR湖西線「堅田駅」から滋賀工場間は、会社の送迎車をご利用いただけます。

新しい拠点が開設されるときにスタートアップメンバーとして転勤していただくという可能性はあります。また、意向に伴わない無理な転勤はありません。

約8割の社員が中途入社となっています。