選考について
まずは会社説明会にご参加いただきます。あさがくナビ2025からご予約いただくか、採用担当まで直接お問い合わせください。
東京本社 採用担当
〒160-0004
東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー20 階
TEL：03-5341-4733
Email：saiyou@netsugen.com
ご希望の方は採用担当までご連絡ください。日程調整の上でご訪問をしていただく流れです。時期によっては、ご応募を受付できない場合もありますので、あらかじめご了承ください。
可能です。既卒3年以内の場合、新規卒業予定者と同様に選考いたします。（職歴の有無は問いません）
職種別採用は行っておらず、総合職または設計職どちらかにご応募いただきます。ですが、選考の際に志望する職種をお伺いしていますので、その際に教えてください。
本人の能力・意欲・適性に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、一般の方と同じ基準で採用活動を行っています。
一次面接はオンライン（Zoom）で実施いたします。
理系に限らず、文系出身の社員も様々な活躍をしています。詳しくは、社員インタビューページをご覧ください。
参加は任意であり選考には関係ありません。ですが、インターンシップや説明会に参加することで、当社での仕事内容や社員の雰囲気がより深く理解できると思います。
選考においては、語学力は必須ではありません。ですが、海外パートナー会社と提携をしており、部署や業務内容によっては英語を使うこともあるので、将来グローバルに活躍したいという方は、入社後も語学力を磨いていただければと思います。
職種によっては普通自動車第一種運転免許の取得が必須となりますが、入社前に勉強していただくことはありません。入社後、皆さんのスキルアップのために必要なスキルや資格については、会社として支援いたします。
研修・福利厚生について
例年、滋賀工場にて1 ～ 2 週間程度の新入社員研修を行っています。職種・学歴を問わず、日本熱源システムの新入社員全員に、事業理解、製造業で大切な5S 活動、基礎知識、ビジネスマナーなどを学んでいただきます。
有給休暇は入社半年後から毎年付与されます。各自の残日数の範囲内で自由に取得ができます。休みを取得しやすい環境のため、ワークライフバランスの両立が可能で、家族と過ごす時間も作りやすいです。
勤続1年以上の社員を対象に、育児休暇を取得することができます。近年は男性社員の育児休暇の取得も増えております。社員が働きやすい環境を整えており、育児休暇からの復帰率も100％です。
配属・人事制度について
新入社員研修後に面談を行い、本人の希望と適性、各部署のニーズを総合的に判断して決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、皆さんの希望を十分に考慮した配属となるよう心掛けています。
新しい拠点が開設されるときにスタートアップメンバーとして転勤していただくという可能性はあります。また、意向に伴わない無理な転勤はありません。
手を挙げれば、海外研修に参加できたり、新しい製品開発に携われたりと、社歴が浅くてもさまざまなことに挑戦できる風土です。
拠点毎に新年会や忘年会、BBQなどを開催し、社員同士の親睦を深めています。研修後には懇親会も開催しているため、拠点・部署の垣根を超えたコミュニケーションも活発に行われています。